Partenariat avec LEED

 

Opter pour LEED Talents, c’est choisir la flexibilité, le soutien et un engagement envers l’excellence. Nos modèles d’offres sont conçus pour répondre à une large gamme de besoins, assurant que votre entreprise bénéficie du bon mélange de talent, de technologie et de soutien. Que vous recherchiez un partenariat à long terme, que vous ayez besoin de combler un vide de projet à court terme, ou que vous requériez une équipe complète à distance, LEED Talents a la solution pour aider votre entreprise à réussir dans l’environnement de travail dynamique d’aujourd’hui.

Notre Modèle de Travail à Distance

Bureaux de Co-Working
Des espaces de co-working stratégiquement situés avec une connexion internet haut débit et une infrastructure informatique moderne, garantissant un environnement de travail productif et conforme au RGPD.
Préqualification
Notre processus interne de préqualification vérifie les compétences et l'adéquation déclarées de nos talents pour s'assurer qu'ils correspondent parfaitement aux exigences spécifiques de votre entreprise.
Clusters de Résolution de Problèmes
Des clusters collaboratifs de partage de connaissances qui permettent à nos employés de relever des défis complexes et de trouver des solutions innovantes grâce à un soutien mutuel et des conseils d'experts.
Mentorat & Leadership
Des programmes personnalisés de mentorat et de leadership qui favorisent la croissance et le développement de carrière de nos talents à distance, les habilitant à devenir la prochaine génération de leaders de l'industrie.
Formation Régulière
Des programmes complets qui tiennent nos talents à distance à jour avec les dernières technologies et les équipent des connaissances industrielles les plus récentes et des compétences les plus demandées.
Maîtrise de l'Anglais
Tous nos talents à distance ont une excellente maîtrise de l'anglais (au moins niveau B2), assurant une communication et une collaboration fluides au sein de vos équipes mondiales.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de la manière dont nous pouvons adapter nos services à vos besoins spécifiques et faire le premier pas vers la transformation de votre personnel avec LEED Talents.

OPEN ENDED CONTRACTS

Durée:

Minimum de 12 mois

Option de Changement :

Le travailleur à distance peut être changé au cours des trois premiers mois.

PROJETS COURTS

Durée:

Minimum de 3 mois

Support Complet :

Les employés bénéficient de la même formation et sont équipés du matériel nécessaire, comme dans le cas des contrats à durée indéterminée.

ÉQUIPE COMPLÈTE À DISTANCE

Durée :

Minimum de 12 mois

Solution d’Équipe:

Nous pouvons assembler une équipe complète à distance avec des compétences complémentaires, adaptées aux exigences de votre projet.

Engagement envers l’impact social

Choisir LEED Talents signifie bien plus que simplement pourvoir un poste ; cela représente un engagement envers le changement social. Une partie de nos profits soutient les organisations de femmes en Afrique et au Moyen-Orient, améliorant vos scores ESG. S’associer avec nous élève non seulement votre marque mais démontre également un engagement envers la diversité et l’empowerment.

Catherine Jones

Directrice des ressources humaines

LEED Talents a simplifié notre processus de recrutement et a considérablement amélioré la diversité de notre équipe.

 Anna Müller

Directrice des opérations

Travailler avec LEED Talents a transformé nos efforts de recrutement. Nous avons embauché trois employés exceptionnels grâce à leurs services, et nous sommes extrêmement impressionnés par la façon dont ils ont écouté nos besoins et nous ont offert un excellent vivier de candidats parmi lesquels choisir.

 

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