Partnerschaft mit LEED

Wenn Sie sich für LEED-Talents entscheiden, entscheiden Sie sich für Flexibilität, hohen Support und ein Engagement für Spitzenleistungen. Unsere Angebotsmodelle sind so konzipiert, dass sie eine breite Palette von Bedürfnissen abdecken und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen von der richtigen Mischung aus Talent, Technologie und Unterstützung profitiert. Ganz gleich, ob Sie eine langfristige Partnerschaft suchen, eine kurzfristige Projektlücke füllen müssen oder ein komplettes Remote-Team benötigen, LEED Talents hat die Lösung, die Ihrem Unternehmen in der heutigen dynamischen Arbeitsumgebung zum Erfolg verhilft.

Unser Remote-Work Model

Co-Working Büros
Strategisch gelegene Co-Working-Spaces mit Hochgeschwindigkeits-Internet und moder- ner IT-Infrastruktur, die eine produktive und GDPR-konforme Arbeitsumgebung gewährleisten.
Vorqualifizierung
Unser interner Vorqualifizierungs-Prozess prüft die angegebenen Fähigkeiten und die Eignung unserer Talente, um sicherzustellen, dass sie perfekt zu den spezifischen Anforde- rungen Ihres Unternehmens passen.
Problemlösungs-Cluster
Gemeinsame Wissensaustauschcluster, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, komplexe Herausforderungen zu bewältigen und inno- vative Lösungen durch gegenseitige Unter- stützung und fachliche Anleitung zu finden.
Mentoring & Leadership
Personalisierte Mentoring- und Leadership- programme, die das Wachstum und die Kar- riereentwicklung unserer Remote-Talente fördern und sie dazu befähigen, die nächste Generation von Branchenführern zu werden.
Regelmäßige Trainings
Umfassende Programme, die unsere Remote- Talente auf dem neuesten Stand der Technik halten und sie mit den neuesten Branchen- kenntnissen und gefragten Fähigkeiten aus- statten.
Englisch-Kenntnisse
Alle unsere Remote-Talente verfügen über ausgezeichnete Englischkenntnisse (mindes- tens B2-Niveau), die eine nahtlose Kommuni- kation und Zusammenarbeit in Ihren globalen Teams ermöglichen.

Unser Onsite-Work Modell

Matching
Matching Ihrer gewünsch- ten Profile mit Kandidaten aus unserer Datenbank oder zielgerichteten Kampagnen in unseren Zielländern. Interviews durch Video-Konferenz und auf Wunsch vor Ort.
Soft-Landing Prozess
Administrative Unterstütz- ung bei der Beschaffung der erforderlichen Dokumente und der Sicherung der Un- terkunft für die Mitarbeiter vor Ort, um einen nahtlosen Übergang zum neuen Standort zu gewährleisten.
Sprach- und Integrationsangebote
Geförderte Integrations- und Sprachschulungsprogramme, um die Mitarbeiter vor Ort bei der Anpassung an die lokale Kultur und Kommunikationsnormen zu unterstützen und einen reibungslosen Integrations- prozess zu fördern.
Fortlaufende Unterstützung
Ausweitung der qualitativ hochwertigen Unterstützungs- und Entwicklungsdienste, einschließlich der Mentoring- und Leadership-Programme, auf die Mitarbeiter vor Ort, wie sie auch für die Remote- Mitarbeiter angeboten werden.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um zu besprechen, wie wir unsere Dienstleistungen auf Ihre spezifischen Anforderungen zuschneiden können und den ersten Schritt zur Transformation Ihrer Belegschaft mit LEED Talents zu machen.

UNBEFRISTETE VERTRÄGE

Dauer:

Mindestens 12 Monate

Wechseloption:

Remote-Fachkraft kann innerhalb der ersten drei Monate gewechselt werden.

KURZPROJEKTE

Dauer:

Mindestens 3 Monate

Volle Unterstützung:

Die Mitarbeiter erhalten die gleiche Schulung und werden mit der notwendigen Ausrüstung ausgestattet wie bei unbefristeten Verträgen.

VOLLES REMOTE-TEAM

Dauer:

Mindestens 12 Monate

Team-Lösung:

Wir können ein komplettes Remote-Team mit ergänzenden Fähigkeiten zusammenstellen, das auf Ihre Projektanforderungen zugeschnitten ist.

Wir schaffen soziale Wirkung!

LEED-Talents gehört zur LEED Initiative, einer Organisation, die sich dem sozialen Wandel verschrieben hat und entscheidende Projekte in Entwicklungsländern zur Fluchtursachenbekämpfung und sozialer Gerechtigkeit beiträgt. Gewinne von LEED-Talents fließen zum Teil in die Arbeit der LEED-Initiative. Als Partner profitieren auch Sie von einer besseren Unternehmensverantwortung und Wahrnehmung.

Catherine Jones

Personalleiterin, Tech Global

LEED-Talents hat unseren Einstellungsprozess verkürzt und die Vielfalt in unserem Team deutlich verbessert.

– Anna Müller

Betriebsleiterin

Die Zusammenarbeit mit LEED Talents hat unsere Rekrutierungsbemühungen revolutioniert. Wir haben drei herausragende Mitarbeiter über ihre Dienste eingestellt und sind äußerst beeindruckt, wie aufmerksam sie auf unsere Bedürfnisse eingegangen sind und uns eine exzellente Auswahl an Kandidaten zur Verfügung gestellt haben.