Überwindung der Herausforderungen
der Fernarbeit
Bei LEED Talents sind wir darauf spezialisiert, zukunftsorientierte Unternehmen mit außergewöhnlichen Talenten aus unterrepräsentierten Regionen zu verbinden, wobei wir den Schwerpunkt auf die Förderung von Frauen und technologische Innovation legen. Wir verstehen, dass die Integration von Fernarbeitern, insbesondere aus verschiedenen kulturellen und geografischen Hintergründen, eine einzigartige Herausforderung darstellt. Im Folgenden beschreiben wir nicht nur die Vorteile und Angebote, die eine Partnerschaft mit LEED Talents mit sich bringt, sondern gehen auch auf häufige Bedenken ein, die Unternehmen haben könnten, wenn sie Fernarbeiter in Betracht ziehen.
Überwindung von Sprachbarrieren
Eines der Hauptanliegen von Unternehmen in Europa oder den USA bei der Einstellung von Fernarbeitern ist die mögliche Sprachbarriere. Um dem entgegenzuwirken, stellt LEED Talents sicher:
Englischkenntnisse
Alle unsere Talente verfügen über ein sehr gutes Englisch (mindestens B2), was eine effektive Kommunikation erleichtert.
Sprachkurse
Wir bieten begleitende Sprachkurse (z. B. Deutsch oder andere Sprachen) an, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, wobei LEED Talents die Organisation und Fortschrittsverfolgung übernimmt.
AI Integration
Als digital orientiertes Unternehmen integrieren wir vollständig KI-Tools zur Erleichterung der Kommunikation. Diese Technologie stellt sicher, dass alle schriftlichen Anweisungen klar verstanden werden und umgekehrt Arbeitsberichte und Dokumentationen in der gewünschten Sprache erstellt werden können.
Vertrauen aufbauen
Das Vertrauen in die Einsatzbereitschaft und Produktivität von Fernarbeitern ist ein weiteres wichtiges Anliegen. Wir haben mehrere Maßnahmen implementiert, um Vertrauen zu schaffen und Verantwortlichkeit zu gewährleisten:
Dedizierte Arbeitsplätze
Unsere Talente arbeiten in den eigenen Büros von LEED Talents, was eine professionelle Umgebung bietet, die produktives Arbeiten fördert.
Zusätzliche Tools
Zusätzliche Tools für die Zeiterfassung und Zusammenarbeit können auf Wunsch integriert werden, was Transparenz und einfache Kommunikation ermöglicht.
Arbeitsdokumentation
Jeder Fernarbeiter muss wöchentliche standardisierte Arbeitsdokumentationen erstellen. Diese Dokumentation konzentriert sich auf erreichte Key Performance Indicators (KPIs) und bietet greifbare Beweise für ihre Beiträge und Fortschritte.
Weitere Herausforderungen und Lösungen
Über Sprachbarrieren und Vertrauensprobleme hinaus könnten Unternehmen aus verschiedenen Gründen zögern, Fernarbeiter einzustellen. LEED Talents hat diese Bedenken identifiziert und wie folgt adressiert:
Kulturelle Passung und Integration: Das Verständnis und die Integration in die Unternehmenskultur aus der Ferne kann eine Herausforderung sein. LEED Talents bietet umfassende Führungskräfteschulungen an, die sich auf die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten, das Verständnis verschiedener Arbeitskulturen und die Förderung von Inklusivität konzentrieren und so eine reibungslosere kulturelle Integration gewährleisten.
Qualität der Arbeit und Einhaltung von Fristen: Bedenken hinsichtlich der Aufrechterhaltung der Qualität und der Einhaltung von Fristen sind häufig. Unser rigoroser Auswahlprozess, kontinuierliches Mentoring und Führungsprogramme sind darauf ausgelegt, hohe Standards an Professionalität und Engagement bei unseren Talenten zu gewährleisten.
Technische Infrastruktur und Support: Die Sicherstellung, dass Fernarbeiter Zugang zu notwendiger Technologie und Support haben, kann eine Herausforderung sein. LEED Talents stattet alle Fernbüros mit der erforderlichen technischen Infrastruktur aus und bietet IT-Support, um eventuelle Probleme schnell zu lösen und so einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
Überwindung der Geschlechterkluft
Bei LEED Talents spezialisieren wir uns darauf, Unternehmen mit erstklassigen ICT-Spezialisten zu verbinden, wobei wir die Förderung von Frauen in den Vordergrund stellen. Unsere einzigartige Rekrutierungsstrategie füllt die entscheidende Qualifikationslücke mit talentierten Fachkräften aus Afrika und Osteuropa, die remote von unseren Büros aus arbeiten und so zu Ihrer digitalen Transformationsreise beitragen.
Wir schaffen soziale Wirkung!
LEED-Talents gehört zur LEED Initiative, einer Organisation, die sich dem sozialen Wandel verschrieben hat und entscheidende Projekte in Entwicklungsländern zur Fluchtursachenbekämpfung und sozialer Gerechtigkeit beiträgt. Gewinne von LEED-Talents fließen zum Teil in die Arbeit der LEED-Initiative. Als Partner profitieren auch Sie von einer besseren Unternehmensverantwortung und Wahrnehmung.
