Gewinnen Sie das Talent der Zukunft –

und die Zukunft ist weiblich.

LEED-Talents bietet mehr als traditionelles Recruitement. Wir bieten sowohl Remote-Fachkräfte in unseren eigenen lokalen Co-Working-Spaces, als auch Onsite-Fachkräfte inklusive des gesamten Soft-Landing Prozesses an. Unsere meist weiblichen Talente sind handverlesen, von uns vorqualifiziert und hochmotiviert für internationale Unternehmen zu arbeiten. Mit LEED-Talents können Sie schnell, kosteneffizient und ohne Risiko Ihre Qualifikationslücken schließen und mehr Diversität in Ihr Unternehmen bringen. Für schnelle Skalierbarkeit und hohe Innovation.

Unser Prozess

Die Zusammenarbeit mit LEED-Talents ist ein unkomplizierter Prozess, der sich an den Bedürfnissen Ihres Unternehmens orientiert:

Beratung
Wir beginnen mit einer ausführlichen Beratung, um Ihre spezifischen Anforderungen, Ziele und die zu besetzenden Positionen zu verstehen.
Matching
Mit Hilfe unserer KI-gestützten Plattform bringen wir Sie mit vorqualifizierten Talenten zusammen, die nicht nur Ihre Kriterien erfüllen, sondern auch hoch motiviert sind, in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein.
Mentoring & Onboarding-Training
Unsere umfassenden Support-Services, einschließlich Mentoring, Führungstraining und Onboarding-Coaching, sorgen für einen reibungslosen Übergang sowohl für das Talent als auch für Ihr Team.
Integration des Arbeitsplatzes
Unsere Büros vor Ort sind Zentren der Innovation und Zusammenarbeit, in denen Talente Erkenntnisse austauschen, Ideen entwickeln und gemeinsam komplexe Probleme lösen.
IT-Integration
Mit unserer eigenen DSGVO-konformen IT-Infrastruktur garantieren wir die hohe Effizienz unserer Spezialisten und die Sicherheit Ihrer Daten.
Kontinuierliche Entwicklung
Auf Wunsch kümmern wir uns um die Fortbildung Ihrer Fachkräfte mit Hilfe der LEED Academy oder Partnerinstitutionen, um sie noch wertvoller für Ihr Unternehmen zu machen.

Vorteile für Ihr Unternehmen

Eine Partnerschaft mit LEED-Talents bietet Ihrem Unternehmen eine Vielzahl von strategischen Vorteilen:

Zugang zu vorqualifizierten Talenten

Durch eine KI-gestützte Beurteilung und ein umfassendes Führungstraining stellen wir sicher, dass Sie mit Kandidaten zusammengebracht werden, die Ihre Erwartungen in Bezug auf Fähigkeiten, kulturelle Übereinstimmung und Motivation übertreffen.

Verbesserte Diversität und Innovation

Durch die Integration von Talenten mit unterschiedlichem Hintergrund bereichern Sie die Kreativität und Perspektive Ihres Teams und fördern so Innovation und Problemlösung.

Kosteneffiziente Lösungen

Unser Modell bietet eine kosteneffiziente Möglichkeit, Ihr Team mit hochqualifizierten Fachkräften zu erweitern, ohne dabei Kompromisse bei Qualität oder Engagement einzugehen.

Unterstützung und Entwicklungsprogramme

Von Mentoring und Onboarding-Coaching, über den kompletten Soft-landing-Prozess bei Onsite-Fachkräften, bis hin zur kontinuierlichen Weiterbildung durch die LEED Academy bieten wir eine Reihe von Support-Services, die eine nahtlose Integration und kontinuierliche Entwicklung unserer Talente in Ihrem Unternehmen gewährleisten.

– Catherine Jones

Personalleiterin

LEED-Talents hat unseren Einstellungsprozess verkürzt und die Vielfalt in unserem Team deutlich verbessert.

– Anna Müller

Betriebsleiterin

Die Zusammenarbeit mit LEED Talents hat unsere Rekrutierungsbemühungen revolutioniert. Wir haben drei herausragende Mitarbeiter über ihre Dienste eingestellt und sind äußerst beeindruckt, wie aufmerksam sie auf unsere Bedürfnisse eingegangen sind und uns eine exzellente Auswahl an Kandidaten zur Verfügung gestellt haben.

Die Zukunft der Arbeit mit LEED-Talents

Noch mehr Einblicke in Preise, Konditionen und andere wichtige Fakten und Zahlen:

Maßgeschneiderte Angebotsmodelle und Preisgestaltung für Unternehmen

Wir bei LEED-Talents wissen, dass jedes Unternehmen seine eigenen Bedürfnisse hat, wenn es darum geht, Remote-Mitarbeiter in seine Teams zu integrieren. Aus diesem Grund haben wir flexible Angebotsmodelle entwickelt, die auf verschiedene Projektgrößen, Laufzeiten und spezifische Anforderungen zugeschnitten sind. Mehr…

Überwindung der Herausforderungen der Remote-Arbeit

Wir von LEED-Talents haben es uns zur Aufgabe gemacht, zukunftsorientierte Unternehmen mit außergewöhnlichen Talenten aus unterrepräsentierten Regionen zusammenzubringen. Wir wissen, dass die Integration von Remote-Fachkräften, insbesondere mit unterschiedlichem kulturellem und geografischem Hintergrund, eine Reihe von Herausforderungen mit sich bringt. Mehr…

Gewährleistung von Datensicherheit und GDPR-Konformität bei LEED-Talents

Als deutsches Unternehmen ist sich LEED-Talents der Bedeutung der Datensicherheit bewusst, insbesondere im Zusammenhang mit globaler Remote-Arbeit. Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, wenn sie Remote-Mitarbeiter von außerhalb der Europäischen Union integrieren, wo die strenge GDPR den Maßstab für den Datenschutz vorgibt. Mehr…

Warum Remote? Globale Talente befähigen und Chancen überbrücken

Die Verlagerung zur Remote-Arbeit ist nicht nur eine Reaktion auf logistische und wirtschaftliche Anforderungen, sondern eine transformative Bewegung hin zu Inklusivität, Selbstbestimmung und globaler Zusammenarbeit. Hier erfahren Sie, warum Remote-Arbeit für zukunftsorientierte Unternehmen nicht nur vorteilhaft, sondern auch notwendig ist. Mehr…

Individuelle Modelle

Sind Sie an anderen Profilen als IKT-Spezialisten interessiert oder benötigen Sie individuelle Modelle? Sind Sie auf der Suche nach festen Mitarbeitern vor Ort? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir werden gemeinsam sehen, was wir für Sie tun können.

Engagement für Vielfalt und Empowerment

Außergewöhnliche Talente aus

unterrepräsentierten Regionen

LEED-Talents zeichnet sich durch den Zugang von außergewöhnlichen Talenten aus Afrika und Osteuropa aus und konzentriert sich auf die Förderung von Frauen und technologischer Innovation. Unsere Kandidaten sind nicht nur handverlesen und hochqualifiziert; sie bringen aus mehreren Gründen eine unvergleichliche Motivation für ihre Aufgaben mit:

Überwindung von Barrieren
Frauen in patriarchalischen Gesellschaften müssen oft zusätzliche Hürden überwinden, um ihren Wert in der Arbeitswelt zu beweisen. Dieser Weg fördert ein Maß an Entschlossenheit und Widerstandsfähigkeit, das sich in außergewöhnlichen Leistungen und Innovationen niederschlägt, wenn sich die Gelegenheit dazu bietet.
Überdurchschnittliche Gehälter
Mit Gehältern, die weit über dem Marktdurchschnitt liegen, sorgt LEED-Talents nicht nur für das Wohlergehen unserer Talente, sondern steigert auch ihre Motivation und Loyalität gegenüber Ihren Projekten.
Internationales Engagement
Die Aussicht, für europäische und internationale Unternehmen zu arbeiten, ist ein wichtiger Motivator und bietet unseren Talenten ein Gefühl von Prestige, berufliches Wachstum und die Möglichkeit, Teil der globalen Tech-Community zu sein.
Soziale Auswirkungen
Unsere Talente werden von dem Wissen angetrieben, dass ihre Arbeit nicht nur zu ihrem persönlichen Erfolg, sondern auch zu breiteren sozialen Initiativen beiträgt, was ihr Engagement und ihre Begeisterung verstärkt.


Wir schaffen soziale Wirkung!

LEED-Talents gehört zur LEED Initiative, einer Organisation, die sich dem sozialen Wandel verschrieben hat und entscheidende Projekte in Entwicklungsländern zur Fluchtursachenbekämpfung und sozialer Gerechtigkeit beiträgt. Gewinne von LEED-Talents fließen zum Teil in die Arbeit der LEED-Initiative. Als Partner profitieren auch Sie von einer besseren Unternehmensverantwortung und Wahrnehmung. 

 

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